结论前置：带薪培训后不入职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体是否支付及支付金额需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。

1. 合同约定角度

• 有明确约定：如果劳动合同或培训协议中明确规定了带薪培训后不入职的工资支付情况，比如约定了培训期间离职不给工资或只给部分工资，那么劳动者在签署合同时应已充分了解并接受这些条件。但需注意，若合同中的相关条款违反了国家法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的基本规定，则该条款可能被视为无效。
• 无明确约定：若合同中没有明确约定带薪培训后不入职的工资支付情况，那么工资的支付应遵循国家劳动法的相关规定。

2. 实际劳动情况角度

• 正常出勤与完成培训任务：只要劳动者在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。工资的具体计算方式可能因情况而异，如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。
• 未正常出勤或未完成培训任务：如果劳动者在培训期间未正常出勤或未按照要求完成培训任务，用人单位可能根据实际情况减少或不予支付工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或合同约定作为依据。

3. 特殊情况与注意事项

• 培训内容与工作相关性：培训内容应与工作紧密相关，以确保其作为劳动的合理性。如果培训内容与工作无关，劳动者可能难以主张工资支付。
• 离职原因与时间：离职的原因和时间也可能影响工资的结算。例如，若劳动者因个人原因提前离职，且未给公司造成损失，公司仍应按实际出勤天数支付工资。但如果劳动者因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而离职，公司可能根据规章制度或合同约定减少或不予支付工资。
• 法律救济途径：若遇到用人单位拒绝支付带薪培训期间离职员工工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

总结与建议：带薪培训后不入职是否有工资，需综合考虑合同约定和实际劳动情况。劳动者在签署合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到合理保障。若遇到工资支付问题，建议先与用人单位协商解决；协商不成时，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。