关于您提出的“不入职能发工资吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：是否发放工资，主要取决于您是否实际上为用人单位提供了劳动，并形成了事实劳动关系，或者是否有特别的约定。

一、未提供劳动的情况

如果您仅收到了录用通知，但并未实际到岗工作，也没有为用人单位提供任何劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的按劳分配原则，用人单位无需向您支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，没有劳动就没有工资。

二、已付出一定劳动或存在事实劳动关系的情况

1. 事实劳动关系的认定：

   • 如果您已经按照用人单位的要求参与了工作相关活动，如岗前培训、实际工作等，即使未办理正式的入职手续，也可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定标准包括：用人单位和劳动者符合法律主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者已按照用人单位要求参与工作相关活动。

2. 工资支付义务：

   • 一旦存在事实劳动关系，用人单位就有义务向您支付工资。这是劳动者的法定权利，不得因未办理入职手续而被剥夺。
   • 工资支付的标准应遵循双方的约定。若双方没有明确约定，则可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 证据的重要性：

   • 在未办理入职手续的情况下，您需要特别注重证据的收集，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
   • 有效的证据包括但不限于考勤记录、工作成果展示、与用人单位相关人员的沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）。

三、有特别约定的情况

如果用人单位与您之间有关于未入职也需支付一定费用的明确书面约定，如签约奖金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位需按约定执行。

四、维权途径

如果您认为用人单位应支付工资但拒绝支付，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。
2. 收集证据：如上述提到的考勤记录、工作成果展示等，以证明事实劳动关系。
3. 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
4. 申请仲裁：在劳动争议发生之日起规定时间内，向辖属的仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及相关证据。

综上所述，不入职能否发工资主要取决于您是否实际上为用人单位提供了劳动并形成了事实劳动关系，或者是否有特别的约定。如果您遇到了相关问题，建议根据上述分析采取相应的措施来维护自己的合法权益。