即使没有办理入职手续，但只要您已经为用人单位实际提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与解释：
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，从您实际为用人单位提供劳动的那一刻起，双方即建立了事实劳动关系。这种关系并不依赖于是否办理了正式的入职手续，而是基于您实际付出的劳动。因此，无论入职手续是否完成，只要您按照用人单位的要求完成了工作任务，就享有取得劳动报酬的权利。
工资计算与支付方式：
工资计算：工资的计算通常依据您实际工作的时间、工作量等因素来确定。如果您是按小时计费，那么工资就是您实际工作的小时数乘以小时工资标准；如果您是按件计费，那么工资就是您完成的合格产品数量乘以单件工资。无论采用哪种计算方式，都应确保公平、合理，并符合相关法律法规的规定。
支付义务：用人单位有义务按时足额支付您的工资，不得以未办理入职手续为由拒付或拖欠。工资应当以货币形式按月支付给您本人，这是用人单位的法定责任。
权益保障措施：
协商与投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付您应得的工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付。
劳动仲裁与诉讼：除了投诉举报外，您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不满意的，您有权向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
额外赔偿与惩罚：根据相关法律法规，如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资，不仅需要支付您的工资报酬和经济补偿，还可能面临支付赔偿金的处罚。此外，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，还需向您每月支付二倍的工资作为惩罚。
总结与建议：
综上所述，即使没有办理入职手续，但只要您已经为用人单位实际提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。为了保障自己的权益，我建议您保留好工作记录（如考勤打卡、工作成果等）作为维权证据。如果遇到工资争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。同时，也提醒用人单位应及时完善入职流程管理，避免因手续问题引发纠纷，并按时足额支付劳动者的工资。