结论：员工没有正式入职但实际提供了劳动，一般应当获得相应的工资报酬。不过，具体是否支付以及支付多少，还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付的基本原则：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动关系中的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 即使员工没有正式入职，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就应当视为建立了事实上的劳动关系，用人单位应当支付工资。
未入职但提供劳动的具体情况：
- 试用期或临时用工：如果员工在未正式入职前，已经按照用人单位的要求进行了试用期工作或临时用工，且双方对此有明确的约定或口头协议，那么用人单位应当按照约定或实际工作情况支付工资。
- 无明确约定但实际工作：如果员工没有与用人单位签订任何书面协议，但已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动成果，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位也应当支付相应的工资报酬。
工资支付的争议解决：
- 如果用人单位拒绝支付未入职但实际提供劳动的员工的工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理这类争议时，员工需要提供相关证据来证明自己确实为用人单位提供了劳动，如工作记录、同事证言、用人单位的认可等。
特殊场景：
- 如果双方有明确约定不支付工资：虽然这种情况较为少见，但如果双方确实在入职前有明确的约定，即员工在未正式入职前提供的劳动不获得工资报酬，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度出发，这种约定可能是有效的。不过，这种约定往往对劳动者不利，且在实际操作中可能引发争议，因此建议劳动者在签订此类协议时谨慎考虑。
行动建议：
- 对于员工而言，如果未正式入职但已经提供了劳动，应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，及时支付员工的工资报酬，避免引发不必要的法律纠纷。
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