核心结论：遇到未入职却收到工资的情况，建议分以下步骤处理：

1. 核实工资发放原因
   首先需确认工资发放主体（公司名称、银行账户信息）是否与拟入职单位一致。若信息吻合，可能是以下原因导致：

   • HR操作失误：如误将其他员工工资发放至你的账户；
     
   • 入职流程衔接问题：如已签订劳动合同但未正式入职，公司提前发放首月工资；
     
   • 公司财务制度漏洞：如未及时更新员工状态导致系统自动发薪。
     若工资发放主体与拟入职单位无关，需警惕是否存在信息泄露或诈骗风险，建议立即联系银行冻结账户并报警。

2. 主动联系公司沟通
   无论何种原因，均需第一时间与拟入职单位的HR或财务部门取得联系，说明情况并要求核实。沟通时需注意：

   • 保留证据：保存工资到账短信、银行流水、劳动合同（如有）等材料；
     
   • 书面确认：若通过电话沟通，后续需补发邮件或微信确认对方身份及处理方案；
     
   • 明确时间节点：要求公司说明工资发放原因及后续处理方式（如是否需要退还、退还期限等）。

3. 根据沟通结果采取行动

   • 若公司要求退还：
     需配合退还，但可要求公司出具书面说明（如“因操作失误多发工资，现要求退还XX元”），避免后续纠纷。若公司拒绝出具说明，可暂缓退还并保留证据。
     
   • 若公司承认错误且无需退还：
     需谨慎处理，因无合法劳动关系的工资可能涉及不当得利。建议要求公司补签劳动合同或出具书面说明，明确工资性质（如“预支工资”），否则可能面临税务风险或劳动纠纷。
     
   • 若公司未回应或拒绝处理：
     可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据），或通过法律途径主张权利。

4. 法律风险提示

   • 税务风险：若未入职却收到工资，可能被税务机关认定为“其他所得”需缴纳个税，建议主动向公司或税务机关说明情况；
     
   • 劳动纠纷风险：若公司以“已发工资”为由主张已建立劳动关系，而你未实际入职，可能引发确认劳动关系纠纷，需保留未入职的证据（如未打卡记录、未领取工牌等）；
     
   • 诈骗风险：若工资发放主体与拟入职单位无关，且对方以“退还工资”为由要求提供验证码或转账，需立即报警。

建议行动顺序：

1. 核实工资发放主体 → 2. 联系公司沟通 → 3. 根据结果决定是否退还 → 4. 保留证据并防范风险。
   

若有进一步疑问（如如何与HR沟通、退还工资的流程等），可直接向我咨询。