针对您提出的“入职7天现在的工作没有办入职发不了工资吗怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：即使您只入职了7天，用人单位也应当支付您相应的工资。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者需按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您实际为公司提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

有些公司可能会以内部规定为由，声称试用期内工作不满一周没有工资，但这种规定并不符合我国法律的规定，因此是无效的。即使您因个人原因主动离职，且给公司造成了一定的损失，公司也只能依据合同或相关法规对您进行经济处罚，而不能以此为由拒绝支付您正常工作期间的工资。

维权途径与建议

如果您遇到了公司以入职不满七天为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付您应得的工资。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其支付工资。

3. 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对您的诉求进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的权益。

注意事项

在维权过程中，您需要特别注意收集并保存好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您应得的工资数额。

综上所述，您入职7天，公司应当支付您相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。