针对您提出的“干七天离职不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，明确结论： 无论您工作了多少天，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，干七天离职后，公司应当支付您这七天的工资。
接下来，为您分析法律依据：
劳动者的基本权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不受入职时间长短影响的基本权利。这意味着，无论您工作几天，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。
工资支付规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了用人单位在支付工资方面的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
劳动合同法的保障： 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强化了劳动合同双方的权利与义务关系，确保劳动者提供劳动后能够获得应有的报酬。特别是关于试用期的规定，也明确了试用期员工在提供正常劳动时也应获得合理的劳动报酬。
针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商沟通： 首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。明确表达您已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，并要求公司支付这七天的工资。在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，您需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）以及投诉事项的相关证据。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来最终解决争议。
最后，我想强调的是： 作为劳动者，您享有取得劳动报酬的基本权利，不受入职时间长短的影响。如果遭遇公司拒付工资的情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您都可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。