面对您干9天离职后公司不发工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来操作：

一、首先尝试与公司协商

1. 主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出您已经完成了9天的工作，但公司尚未支付相应的工资，要求公司按照合同约定或法律规定及时支付。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，请保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求，并尽量保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：您需要收集一些能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录（如果有记录的话，或者可以尝试从同事或公司系统中获取）、工资条（如果有的话，或者可以尝试从银行流水或公司系统中获取相关支付记录）、离职证明等。
2. 正式投诉：携带上述证据，前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们将会责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。

三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁

1. 进一步收集证据：在申请劳动仲裁前，您可以进一步确认和收集一些支持自己诉求的证据，如银行流水（显示公司未支付工资的记录）、同事证言（如果有同事愿意为您作证的话）等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确您的仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由，并附上所有相关证据。
3. 等待裁决：仲裁委员会受理您的申请后，将会安排开庭审理。在审理过程中，您和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。裁决作出后，如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
2. 遵循诉讼程序：法院将会按照法定程序进行审理。在审理过程中，您需要充分提供证据来支持自己的诉求。一旦获得生效判决，如果公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来确保您的权益得到实现。

重要注意事项：

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器来维护自己的权益。
3. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动。避免超过法定的时效期间，导致权益难以维护。

综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。