核心结论：即使未办理正式入职手续，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。具体发放方式和金额需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同或未完成入职手续，只要您实际到岗工作（如打卡、接受工作安排等），即与用人单位形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

2. 工资发放标准

   • 有约定时：若您与用人单位曾口头约定工资标准（如面试时谈定的日薪），应按约定发放。
     
   • 无约定时：根据《劳动合同法》第十八条，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，或按集体合同规定执行；若均无参考，则按当地同行业平均工资水平计算。

3. 发放时间与方式

   • 时间：用人单位通常需在约定周期（如月结）或离职时一次性结清。若未约定，根据《工资支付暂行规定》，至少每月支付一次工资。
     
   • 方式：优先通过银行转账（需提供账号），或以现金形式当面签收（需保留签收凭证）。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作群聊天记录、任务安排截图）、工资条（如有）、与用人单位沟通的录音或文字记录等，证明实际劳动事实。
     
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：若用人单位以“未办入职”为由拒付工资，属于违法行为。您可依据上述证据依法维权，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。