您好，针对您提出的“没签合同干了六天工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但您已经为用人单位实际工作了六天，根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您仍然有权获得相应的劳动报酬。这是因为从用工之日起，您与用人单位之间就建立了劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。

接下来，我为您提供一些具体的建议来帮助您获取应得的工资：

1. 友好协商：

   • 首选方式是尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己已经工作了六天且根据劳动情况应获得相应工资的要求。
   • 在协商过程中，保持平和、理性的态度，并可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，以强化自己要求的合法性。
   • 协商时，建议选择合适的沟通时间和方式，并保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

2. 搜集证据：

   • 如果协商无果，您需要积极搜集能够证明自己工作情况的相关证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作时的照片或视频以及工作成果文件等。
   • 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的名称、地址、负责人联系方式以及自己的工作时间、工作内容和工资待遇等情况。
   • 劳动监察部门将对情况进行调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料等，并按照仲裁流程参与审理过程。

5. 法律诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。
   • 如用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

6. 寻求专业法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到处理困难或希望确保自身权益得到充分保护，可以随时寻求专业法律援助。律师将为您提供具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在争取工资的过程中，请保持冷静、理性，积极搜集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。