即使没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，干了一天的工资应按照双方约定的日工资标准或实际劳动成果来计算。具体分析如下：

1. 法律基础与原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，若已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内补签书面合同。即使未签订合同，劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日起即成立，用人单位必须支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在约定日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动时，用人单位应一次性付清工资。

2. 工资计算方式

   • 有约定标准时：若双方曾口头约定日工资（如“每天200元”），则按约定支付。
     
   • 无约定标准时：可参考以下方法：
     
     • 同岗位工资：参照用人单位相同岗位劳动者的日工资标准；
       
     • 集体合同：若单位有集体合同，按集体合同规定的日工资标准；
       
     • 实际劳动成果：根据劳动者当天完成的工作量、质量等，由双方协商确定合理报酬。
       

3. 维权途径
   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式解决：

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）举报，由行政部门责令支付；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张工资及可能的赔偿（如未签合同的双倍工资差额，但需注意时效和证据要求）。
     

温馨提示：建议劳动者保留工作证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），以便后续维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。