针对您提出的“没签合同就工作的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应遵循以下原则：
有明确约定的按约定执行：如果双方有明确的薪酬约定（如口头或书面约定的月薪、时薪），则按此约定计算工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
无明确约定的参照行业标准：若双方没有明确的薪酬约定，可以参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则确定工资。同时，如果存在集体合同，且其中对工资有相应规定，则按集体合同执行。
二、工资的具体计算方式
工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际工作情况。以下是两种常见的工资计算方式：
计时工资：
计件工资：
三、未签合同的法律责任及补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担以下法律责任：
支付双倍工资：从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。这意味着，如果您在用人单位工作了超过一个月但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付相应的双倍工资差额，但支付期限最多为11个月。
四、维权途径
如果您遇到用人单位未签订劳动合同且不依法支付工资的情况，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其签订合同并支付相应补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应的工资和补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无法解决您的问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系及工资标准。
五、证据收集
为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性。
综上所述，即使未签订劳动合同，您的工资权益仍受法律严格保护。如果您遇到相关问题，请勇于通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律援助。同时，也建议您在与用人单位建立劳动关系时，及时要求签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。