针对您提出的“没签合同之前的工资怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，即便用人单位和劳动者没有签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，工资就应当正常计算。工资数额的确定，通常遵循以下原则：
口头约定或实际履行情况：
- 如果双方在入职前有口头约定，那么工资就按照这个约定来执行。
- 如果没有明确的口头约定，那么工资就按照实际履行情况来确定，比如根据同岗位其他员工的工资水平、工作强度等因素来综合考量。
集体合同规定：
- 如果用人单位有集体合同，并且集体合同对劳动报酬有明确规定，那么工资就按照集体合同的标准来执行。
同工同酬原则：
- 如果没有集体合同，或者集体合同中没有对劳动报酬作出规定，那么就实行同工同酬原则。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，都未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
针对您可能遇到的情况，我建议您：
- 收集证据：注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作服、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 与用人单位协商：如果工资数额与当初约定不符，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向所在区的劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司发放合理工资及未签合同的双倍工资。
总之，即便没有签订劳动合同，您的劳动权益也是受到法律保护的。在遇到工资问题时，请务必保持冷静，收集好相关证据，并寻求合法的维权途径。