未签订劳动合同的情况下，工资仍应按照实际工作情况和法律规定来计算，劳动者有权获得应得的劳动报酬。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资的计算应以实际提供的劳动为依据，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。

2. 未签订劳动合同的特殊情形
   如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位工作，用人单位接受劳动并支付报酬），工资的计算仍需遵循以下规则：

   • 有约定的情况：如果双方口头约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则按约定支付。
     
   • 无约定的情况：如果双方未约定工资标准，则参照以下方式确定：
     
     • 参照本单位相同或类似岗位劳动者的工资标准；
       
     • 参照集体合同规定的标准；
       
     • 参照当地同行业、同岗位劳动者的平均工资水平。
       

3. 未签订劳动合同的额外权益
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。因此，除了应得的工资外，劳动者还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4. 举证责任
   在未签订劳动合同的情况下，劳动者可能需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如：

   • 工作证、工作服、考勤记录；
     
   • 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）；
     
   • 同事证言、工作记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 其他能够证明劳动关系的材料。
     

建议：

• 如果您遇到未签订劳动合同但未支付工资的情况，建议先与用人单位协商解决；
  
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 在维权过程中，注意保留相关证据，以支持您的主张。
  

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