针对“劳动合同未签订工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、未签订劳动合同时的工资支付原则
按照集体合同规定支付：
- 如果用人单位有集体合同，并且集体合同中明确规定了劳动报酬的约定，那么应按照集体合同的规定来支付工资。
同工同酬原则：
- 若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，用人单位应对劳动者实行同工同酬。即按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。在判断是否同工同酬时，需综合考虑工作岗位、工作内容、工作量、工作业绩等因素。
依据劳动报酬条款确定：
- 即使劳动合同中未明确具体的工资数额，但如果合同中有关于劳动报酬的相关条款（如业绩提成、奖金计算方式等），也可以依据这些条款来确定工资支付标准。
二、未签订劳动合同的双倍工资计算
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。
计算时间：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
计算限制：
- 双倍工资的计算最多支持11个月。例如，如果员工入职后第二个月开始到第十二个月一直未签合同，且每月工资为5000元，那么这11个月员工可以主张双倍工资差额，即5000元×11个月=55000元。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等，以维护自身权益。
及时主张权利：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同签订、工资支付、双倍工资计算等方面的规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时有效地维护。
综上所述，劳动合同未签订时的工资计算应遵循相关法律法规和常规做法，劳动者应积极收集证据并及时主张自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。