对于未签劳务合同工资如何计算的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、工资计算原则

1. 双方约定优先：

• 如果双方有明确的薪酬约定（无论是口头还是书面，建议最好有书面记录），工资应按照约定的标准计算。

1. 同工同酬原则：

• 如果双方没有明确的薪酬约定，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、未签劳务合同的法律后果

1. 一个月内未签合同：

• 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这个宽限期内，即使未签合同，也无需支付双倍工资。

1. 超过一个月未签合同：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。

三、维权途径

1. 协商解决：

• 首先，劳动者应与用人单位协商解决工资支付问题。

1. 向劳动监察部门投诉：

• 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

1. 申请劳动仲裁：

• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资支付的情况。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

• 劳动者在维权过程中应及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。

1. 了解法律法规：

• 劳动者应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

1. 咨询专业人士：

• 在遇到复杂或难以解决的问题时，劳动者可以咨询专业人士（如律师或劳动法律专家）的意见和建议。

综上所述，未签劳务合同工资的计算应遵循双方约定或同工同酬原则。同时，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免法律风险和经济损失。如果遇到工资支付问题，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。