针对您“没有签合同干了一天不给工资怎么算”的问题，我理解您的困扰，并会为您提供一套清晰、详细的解决方案。

首先，明确您的权益：尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就与之形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。这是您维权的基础和前提。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出您已完成了一天的工作任务，并有权获得相应的劳动报酬。
   • 在沟通过程中，建议保留好所有沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 尽管工作天数较短，但您仍应尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系及工作内容的证据。
   • 证据可以包括工作证、工作服、考勤记录（如果有的话）、工作日志、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果可能，还可以寻求同事或目击者的证词来支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

4. 考虑法律援助与仲裁：

   • 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以咨询专业的律师或法律机构。
   • 他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果必要，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并作出最终判决，以维护您的合法权益。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。

最后，我想强调的是，无论工作天数多少，您都有权获得相应的劳动报酬。不要因为工作天数短就放弃维权。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并维护好自己的合法权益。