即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应工作天数的工资。这是基于我国劳动法律法规对劳动者权益的基本保障。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解释
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际用工行为。因此，即使未签合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。
工资支付的规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这表明，一旦您为用人单位提供了劳动，即享有获得对应劳动报酬的权利。用人单位需按约定标准和实际出勤天数及时支付工资，无论是否签订了书面合同。
工资计算方式
在工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的工资标准来进行。如果双方有明确的月工资约定，可以通过以下公式计算日工资数额，并进而得出应支付的工资总额：
- 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资}{月工作天数}\)（一般按月21.75天计算）
- 应支付工资总额：\(应支付工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求。通过协商，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，建议您准备好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录（如有）、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备充分的证据来支持自己的主张。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等补偿（具体根据实际情况和法律规定确定）。
实际操作建议
- 强化证据意识：无论是否签订劳动合同，您都应注重收集和保留能证明劳动关系及工作情况的所有证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时法律咨询：面对复杂的劳动纠纷或不确定的法律问题，您可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，即使未签订劳动合同，您为用人单位提供实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，请了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。