没签合同工作了几天，劳动者同样有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与事实劳动关系
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时用人单位支付劳动报酬，即构成事实劳动关系。这意味着，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间仍然存在有效的劳动关系。
二、工资支付义务
支付依据：用人单位应依据约定或该岗位的正常工资标准支付劳动报酬。若无明确约定，可参照同岗位、同工种的平均工资水平确定。例如，若公司同部门同岗位员工日工资为200元，你工作了5天，则应获得1000元的报酬。
支付时间：通常应遵循公司正常的工资发放周期。若公司每月10日发工资，即便你只工作了几天，也应在该日期获得相应报酬。若无明确约定，离职时应及时结清。
三、权益保障与维权途径
证据收集：在与用人单位就劳动报酬产生纠纷时，务必注意收集和保留能够证明你在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
沟通协商：首先，建议你主动与用人单位沟通，要求支付相应工资。明确表达你的诉求，并了解用人单位的支付意愿和计划。
法律途径：
四、特殊情况与注意事项
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于长期未签订合同的情况，对于仅工作几天的情形，可能不直接适用双倍工资赔偿。然而，这并不影响你获得应得工资的权利。
避免自行放弃权益：有些劳动者可能因担心维权成本过高或时间过长而选择自行放弃工资。但请记住，依法维权是每个劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要体现。不要因一时的顾虑而放弃自己的合法权益。
总结与建议：没签合同工作了几天，你同样有权获得工资。在维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。