结论：即便没有签订劳动合同，劳动者上班几天也是有权获得相应工资的。
法律背景与权益解析
劳动关系的建立与工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
工资计算方式
- 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资（日工资=月工资/21.75），实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
- 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。
未签劳动合同的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但这一规定主要适用于用工超过一个月的情况。对于仅上班几天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但劳动者仍有权获得应得的工资。
权益保障途径
若用人单位以未签订劳动合同或上班时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议
为有效维护自身权益，劳动者在主张权利前应尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
- 工资凭证：如工资条、银行流水等（如果有的话），证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明你在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
实际操作中的注意事项
- 及时沟通：一旦发现用人单位有拒绝支付工资的迹象，应立即与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的意愿。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：在维护自身权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的劳动报酬。如遇欠薪问题，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。