结论前置：没签合同上班几天离职，劳动者依然有权拿工资。工资的支付不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于实际提供的劳动。
法律依据与解析
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。
劳动报酬支付：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情况。
未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是长期未签订劳动合同的情况，但它也强调了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任，间接支持了劳动者在未签订劳动合同情况下也有权获得工资的主张。
不同情形分析
正常离职且无争议：
- 如果劳动者按照正常程序办理离职（尽管未签订劳动合同，但通常建议提前告知用人单位），并完成工作交接等手续，用人单位应当立即结算并支付工资。这是基于双方对劳动关系及工资支付无争议的前提。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，劳动者不仅可以要求立即支付工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。不过，由于劳动者仅工作几天，经济补偿的数额可能有限。
工资有分歧或恶意拖欠：
- 如双方对工资数额有分歧，或用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。但这些法律程序需要时间，因此劳动者可能无法立即拿到工资。不过，在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位先行支付部分或全部工资。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确支付时间和方式。
依法维权：
- 若遭遇欠薪问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
了解法律程序：
- 劳动者应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、所需材料以及诉讼的基本程序等。
总结：没签合同上班几天离职，劳动者依然有权拿工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应保留好相关证据，与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。