结论：即使没有签订劳动合同，上班五天后离职，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，用人单位也不能因此免除支付工资的责任。对于您上班五天的工资，用人单位应当根据您的实际工作天数和约定的工资标准进行支付。

3. 未签劳动合同的双倍工资：此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位还应当向您每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期未签劳动合同的情况，对于您上班五天即离职的情况，主要关注的是已提供劳动期间的工资支付。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付您上班五天的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和工资支付情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结与进一步思考：

即使没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。在遇到工资拖欠问题时，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。