结论：即使没签合同，只要实际工作了几天，劳动者也有权拿到相应的工资。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，双方就建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
劳动者的举证责任：
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括但不限于：考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作成果（如文件、任务报告）、同事的证人证言，以及与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、通话录音）等。
实际操作建议
与用人单位友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集并保留证据：
- 如果协商无果，应立即开始收集相关证据，以证明自己的工作时间和应得工资。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。建议劳动者在日常工作中就注意保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的一种有效途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行劳动监察部门的责令支付决定，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
综上所述，即使没签合同，只要实际工作了几天，劳动者也有权拿到相应的工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。