干了十几天没签合同也可以拿到工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，这种劳动关系都受到法律保护。用人单位有义务按照双方约定的工资标准或同岗位其他劳动者的工资标准，结合实际工作天数，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体分析
劳动关系的建立：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系。
工资的支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。因此，即使只工作了十几天，劳动者也有权获得与实际工作天数相对应的劳动报酬。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务分配记录、通讯记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁，确保自己的权利得到保护。
综上所述，即便没有签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明，那么劳动者就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。如遇到任何问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。