结论前置：无论是否签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，都有权要求用人单位支付相应的工资。针对您入职10天未签合同的情况，您完全有权拿到这10天的工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受是否签订劳动合同的影响。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了10天便离职，用人单位也需按照约定或法律规定支付您应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：虽然该法规定了用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，但并未规定未签合同则劳动者无权获得工资。相反，它强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务。
具体情形及应对方法：
正常离职并办理交接：
- 如果您按照用人单位规定的正常离职流程提前通知（一般试用期需提前3天），并完成工作交接后，用人单位应支付这10天的工资。
- 应对方法：与用人单位沟通确认工资支付时间和方式。如遇拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未按规定离职但已提供劳动：
- 即使您未按规定提前通知用人单位就离职，但只要实际提供了10天的劳动，用人单位仍需支付相应工资。不过，您的突然离职若给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。
- 应对方法：先协商支付工资事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如无法协商一致，可通过法律途径解决。
因用人单位过错离职：
- 若用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付10天的工资及经济补偿。
- 应对方法：收集相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
维权措施与注意事项：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身权益和诉求。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。投诉时，请提供相关证据以支持您的诉求。
- 劳动仲裁：您还可选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。在此过程中，请妥善保管好考勤记录、工资单据等工作证据。
额外提醒：
- 即使未签订劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您有权享受劳动法规定的各项权益，包括获得工资、享受社会保险等。
- 如果用人单位以“未签合同”为由拒绝支付工资或提出其他不合理要求，请坚决拒绝并寻求法律帮助。
总结：您入职10天未签合同，但只要实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。如遇用人单位拒绝支付或提出其他不合理要求，请通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。