即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权获得应得的工资报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资支付的原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者只要提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享的基本权益。

二、证明事实劳动关系的证据收集

为了有效维护自己的权益，劳动者需要收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些能直接证明工资支付情况及数额。
2. 工作证、工牌、考勤记录：这些能证明劳动者在用人单位的工作身份及出勤情况。
3. 同事证言：其他同事的作证可以辅助证明劳动关系及工作内容。
4. 工作往来文件：如电子邮件、聊天记录、工作安排等，这些能显示劳动者与用人单位的工作关联。

三、用人单位未签订劳动合同的法律责任

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并且超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资，作为对未依法签订劳动合同行为的惩罚。这一规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

四、劳动者的维权途径

当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求支付工资，并可录音固定证据。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请调解与仲裁：劳动者可以选择申请调解，通过第三方协助达成协议；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果问题仍未解决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和事实依据。

五、特殊情况下的工资支付

如果劳动者因用人单位的原因未能提供正常劳动，如因用人单位停工、停产、歇业等原因导致劳动者无法上班，用人单位仍应按照约定或法规向劳动者支付工资或生活费。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位利用自身优势地位损害劳动者的权益。

六、总结与建议

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有要求支付工资的权利。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，了解自身权益和维权途径，并依法有序地进行维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

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