即使没有签订合同，您仍然有可能拿到应得的钱款，但具体能否拿到以及拿到的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合同关系与事实关系

1. 合同关系：虽然双方没有签订书面合同，但如果存在口头约定或者其他形式的协议，且双方已经实际履行了各自的主要义务（比如您提供了服务或商品，对方接受了并使用了），那么根据《民法典》的相关规定，这种口头或事实上的合同关系也是受法律保护的。

2. 事实关系：在某些情况下，即使没有明确的合同约定，只要您能够证明您与对方之间存在事实上的债权债务关系（比如您为对方提供了劳动服务，对方接受了但未支付报酬），您也有权要求对方支付相应的钱款。

二、证据收集与证明

为了有效维护自己的权益，您需要收集能够证明债权债务关系存在的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 交易记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，可以证明钱款的往来情况。
• 沟通记录：如聊天记录、电子邮件、短信等，可以证明双方之间的约定和沟通情况。
• 证人证言：如果有其他人在场或了解情况，他们的证言也可以作为证据。
• 其他相关证据：如工作证、服务证、考勤记录等，可以证明您为对方提供了服务或商品。

三、维权途径

如果对方拒绝支付钱款，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与对方进行友好协商，说明情况并要求对方支付钱款。这是最为便捷且成本较低的解决方式。

2. 投诉或举报：如果协商无果，您可以向相关的监管部门或行业协会进行投诉或举报。比如，如果是劳动纠纷，可以向劳动监察部门投诉；如果是消费纠纷，可以向消费者协会投诉。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉或举报仍无法解决问题，您可以考虑向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、特殊情况下的双倍工资或赔偿

• 劳动纠纷中的双倍工资：如果您与对方之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求对方支付双倍工资作为赔偿。

• 其他情况下的赔偿：如果对方的行为构成违约或侵权，您还有权要求对方承担相应的违约责任或赔偿责任。具体金额和方式需要根据实际情况和法律规定来判断。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：在发现对方可能拒绝支付钱款时，及时收集并保存相关证据是非常重要的。这有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 了解法律规定：熟悉相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律条款不太了解，可以向我咨询或查阅相关法律资料。

3. 选择合适的维权途径：根据实际情况和法律规定，选择合适的维权途径是非常重要的。不同的维权途径有不同的优缺点和适用范围，您需要根据自己的实际情况来选择。

最后需要强调的是，虽然未签订合同并不妨碍您拿到应得的钱款，但为了避免不必要的纠纷和风险，建议您在未来的交易或合作中尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。