即使没有签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位支付工资，但需要结合实际情况采取不同策略来维护自身权益。具体分析如下：
确认劳动关系存在
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签合同，若您能提供以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系，即可主张工资：
- 工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录，需备注“工资”或能证明来源）；
- 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
- 工作内容相关证据（如工作邮件、聊天记录、任务分配记录、工作成果文件等）；
- 招聘广告、入职通知等间接证据。
主张工资的法律依据
- 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；
- 《工资支付暂行规定》第7条明确：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，未签合同不影响工资支付义务；
- 《劳动争议调解仲裁法》第6条强调：发生争议时，用人单位需承担“已支付工资”的举证责任，若无法证明，则推定未支付。
维权步骤建议
- 第一步：协商
携带能证明劳动关系的证据（如上述材料），与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。若对方以“未签合同”为由拒绝，可明确告知其法律义务。
- 第二步：投诉
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 第三步：仲裁/诉讼
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自离职之日起算），主张工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
特别提醒：若用人单位否认劳动关系，主张您是“临时工”“合作方”等，需重点收集上述证据反驳。例如，若对方通过私人账户转账，需结合其他证据（如工作安排、管理记录）证明转账性质为工资。
如有具体证据或细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步帮您梳理维权方案。