针对您提出的“没签约劳动合同怎样拿回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付您应得的工资。为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤操作：

一、收集证据

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额。这些证据可以包括：

• 工作证、工作服等能够证明您身份的物品；
• 考勤记录、打卡记录等能够证明您出勤情况的资料；
• 工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）；
• 同事的证言或工作群聊天记录等能够证明您工作情况的证据；
• 业务往来文件、工作邮件等能够证明您为单位提供劳动的材料。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您收集到的相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及您收集到的相关证据材料。仲裁委将依法进行裁决，并维护您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了要求支付应得的工资外，还可以主张双倍工资赔偿。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。