针对您“没签合同拿不到工资怎么办”的问题，我理解您现在的困扰和焦虑。不过，请放心，即使没有签订劳动合同，您依然有权依法维护自己的合法权益，追讨应得的工资。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或服务证：证明您是该单位的员工。
• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明您曾收到过工资。
• 聊天记录：与上级或同事关于工作的沟通记录。
• 同事证言：其他同事可以为您的工作情况作证。
• 工作成果：如您完成的项目报告、设计稿等，证明您的工作内容。

二、尝试协商

在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资。协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商成功，那么问题就得到了圆满解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能予以处罚。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是维权的重要途径。如果劳动关系纠纷无法通过协商或投诉解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，或者用人单位是个人而非企业（此时可能构成劳务关系），您可以在收到裁决书之日起十五日内（劳务关系则可直接起诉）向人民法院提起诉讼。起诉前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨欠薪的同时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿。

总之，面对未签合同且用人单位不付工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的维权手段。同时，了解相关法律法规也能帮助您在维权过程中更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！