面对没有签订劳动合同且工资被拖欠的情况，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集能证明劳动关系和工资情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作凭证：如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、签到表等），这些能直接证明您在用人单位的工作身份。
• 工资支付凭证：银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能证明用人单位曾向您支付过工资。
• 同事证言：如果可能，请了解情况的同事出具书面证言，证明您的工作时间、岗位及工资约定等。
• 业务文件：与工作相关的采购单、销售合同、客户沟通记录等，这些能体现您与用人单位的业务关联。
• 工作沟通记录：与上级领导、同事关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、电子邮件等，也是重要的证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出用人单位未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付所欠工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。协商时，保持理性和克制，选择合适的协商地点，并保留协商过程的记录，如录音或文字记录。若协商成功，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系存在的证据，写一份详细的投诉书，说明投诉事项、个人信息、用人单位信息、未支付工资的具体情况及金额等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并有权对用人单位进行处罚，责令其限期支付工资及相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果满意但用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，需撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并整理好相关证据。法院会根据双方提交的证据及法律规定进行审理和判决。若法院判决胜诉但用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

总结与建议

面对未签订劳动合同且工资被拖欠的情况，您应积极运用法律武器维护自身权益。同时，我也建议您在入职时及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似问题的发生。在整个维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。