当未签订劳动合同时，劳动者依然享有获得劳动报酬的法定权利，这一点是明确且不容置疑的。以下是我为您详细梳理的关于未签合同情况下如何发放工资及保障自身权益的解答：
一、工资发放的基本依据
事实劳动关系：
- 即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，同时劳动者接受用人单位的管理，那么双方就形成了事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论是否签订了书面合同。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付方式的基本要求。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者基本生活权益的重要规定。
二、未签订劳动合同时的工资发放流程
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额、支付方式及时间等关键事项。
- 通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的工资发放方案，从而避免不必要的纠纷。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，因此劳动者应妥善保管。
按照约定或惯例发放：
- 如果双方能够达成一致意见，那么应按照约定的方式和时间发放工资。
- 若无明确约定，劳动者可以参照公司以往的工资发放惯例或行业通行做法来执行，以确保自己的权益不受损害。
三、保障工资权益的法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资，从而保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资纠纷。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额，以便仲裁委员会作出公正裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、未签订劳动合同的其他法律后果及补救措施
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，劳动者在主张工资的同时，还可以要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月起算），以弥补因未签合同而遭受的损失。
补签劳动合同：
- 为了保障双方的权益，减少潜在纠纷，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同。
- 补签合同可以明确双方的权利和义务，为未来的合作提供法律保障。
综上所述，即使未签订劳动合同，用人单位仍有义务向劳动者支付工资。为了保障自己的合法权益，劳动者应积极与用人单位协商、收集证据，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，建议双方尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷。