您好，非常理解您现在的困扰。即使公司没有与您签订劳动合同，只要您实际上为公司提供了劳动，并且公司接受了这种劳动，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系，您完全有权要求公司支付工资。以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能帮助到您：

一、收集证据，证明劳动关系及欠薪事实

这是维权过程中非常关键的一步。您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠您工资的证据。这些证据可以包括：

• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间；
• 工作证、工服等带有公司标识的物品，这些能证明您是公司的员工；
• 工资支付记录，如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些能证明公司之前有给您支付过工资；
• 工作成果，如项目文件、工作报告、销售业绩等，这些能证明您为公司提供了劳动；
• 同事证言，最好有书面材料或能出庭作证，这能进一步证明您与公司的劳动关系；
• 与公司的相关聊天记录或录音，尤其是关于工资支付的讨论，这些能直接证明公司拖欠工资的事实。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商。明确向公司指出，虽然双方没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，公司有义务支付您应得的工资。在协商过程中，记得保留好协商的记录，如电话录音、短信/微信确认等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，记得带上您的身份证、收集好的证据材料以及详细的情况说明。劳动监察部门会对此进行调查，并会责令公司限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书时，要详细列明双方当事人的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上您收集好的证据。仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。准备诉讼材料时，包括起诉状、证据材料等，要确保材料齐全、准确。在诉讼过程中，要遵守诉讼程序，充分阐述您的观点，并提供证据支持您的主张。

六、法律依据与额外权益

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以根据实际情况主张这一权益。

七、预防与建议

为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您尽快与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在工作过程中也要注意保留各种证据，以备不时之需。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。