没签合同，在一定情况下是可以拿到补偿金的，具体分为以下几种情况：
一、劳动关系中未签合同的情况
双倍工资差额补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为惩罚性补偿。这一规定旨在促使用人单位履行签订劳动合同的法定义务。
- 计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资差额，最长不超过十一个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，单位直至2023年9月1日仍未签订合同，则需补发2月至8月的双倍工资差额（即额外支付一倍工资）。
根据工作年限的经济补偿：
- 若因用人单位未签劳动合同等违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
视为已订立无固定期限劳动合同及赔偿：
- 当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此后违法解除这种视为已订立的劳动关系，劳动者可以要求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
二、其他民事合同未签合同的情况
事实合同关系的认定与赔偿：
- 即便没有书面合同，但如果双方通过实际行为已经履行了合同的主要义务，并且对方也接受了这种履行，那么可以认定事实合同关系已经成立。在此情况下，如果一方违约并给对方造成了损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失以及合理预见的间接损失。
- 举例：甲口头委托乙加工零件，乙按要求完成并交付，甲接收并使用，即形成事实合同关系。若甲未按约定支付加工费，乙可要求支付费用及因延迟支付导致的利息等合理损失。
缔约过失责任的适用：
- 如果双方仅处于磋商阶段，尚未形成实际的合同关系，但一方因信赖对方会签订合同而遭受了损失（如差旅费等合理费用），且符合缔约过失责任的构成要件，那么受损方可以要求对方承担缔约过失责任，并赔偿相应的损失。
三、注意事项与建议
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张经济补偿金时，应确保自己的请求未超过仲裁时效。
证据留存：
- 无论是劳动关系还是其他民事合同关系，证据都是关键。建议保存好聊天记录、交易记录、电子邮件、证人证言等材料，以证明双方之间的合同关系或缔约过程中的过失行为。
主动维权：
- 发现未签合同或对方违约时，应及时主张权利，避免超过仲裁时效或丧失其他维权机会。
总结来说，没签合同并不意味着一定不能要求补偿金。在符合法定情形且有充分证据支持的情况下，受损方完全有权要求违约方或缔约过失方承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。