针对您提出的“没有签合同违反了公司规章制度能得到赔偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
关于未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁。
关于违反公司规章制度与赔偿金的关系：
- 劳动者违反公司规章制度，通常会导致用人单位根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处罚与劳动者是否能获得赔偿金并无直接关联。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等情况下，劳动者有权要求用人单位支付的。
结合您的情况分析：
- 在您未签订劳动合同的情况下，若用人单位存在违法解除劳动合同或其他违法行为，您有权要求用人单位支付赔偿金。但违反公司规章制度本身，并不直接导致您能获得赔偿金。除非这种违反规章制度的行为导致了用人单位的违法行为，进而引发了赔偿金的支付问题。
建议与行动：
- 首先，您应确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系，并收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 其次，若用人单位存在未签订劳动合同或其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或补发工资等。
- 最后，若您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，未签订劳动合同本身并不直接导致您能获得赔偿金，但若用人单位存在违法行为，您有权要求其支付赔偿金。违反公司规章制度与赔偿金之间并无直接关联。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。