结论前置：对于在公司做了3年都没签合同的情况，您在特定条件下有权获得赔偿，但具体赔偿数额及能否获得赔偿需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿期限与仲裁时效：
- 赔偿期限：从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。例如，您2020年1月1日入职，若公司一直未签合同，则从2020年2月1日至2020年12月31日这11个月需支付双倍工资。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您2020年1月1日入职，到2021年1月1日公司还未签订合同，您应知其权益受侵害，申请仲裁的时效截止至2022年1月1日。因此，到了第三年，通常第一年部分的双倍工资诉求可能因超时效而不被支持，但若您能证明在仲裁时效内公司存在不签订合同的明确行为，仍有可能获得部分双倍工资赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司不能随意解除与您的劳动关系。
二、违法解除劳动关系的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金计算：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：假设您在公司工作了三年，前十二个月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：\(5000元 \times 3 \times 2 = 30000元\)。
三、建议与提醒
- 收集证据：遇到此类问题，您应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 法律程序：若涉及法律纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您详细记录与公司沟通的过程和结果，以便在需要时提供证明。
- 咨询律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，您可以直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
综上所述，对于在公司做了3年都没签合同的情况，您在特定条件下有权获得赔偿。但具体赔偿数额及能否获得赔偿需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。