结论前置：在您已经工作了两年但未签订劳动合同的情况下，您有权获得一定的赔偿或权益保障，具体包括入职第2个月至第12个月的双倍工资赔偿（可能因时效问题部分无法主张），以及自入职满一年起视为已订立无固定期限劳动合同的权益。

详细分析：

1. 入职第1个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。因此，入职第1个月内，用人单位未签劳动合同处于合法宽限期内，您无法主张赔偿。

2. 入职第2个月至第12个月：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿情况：在这11个月内，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您现在才主张这部分赔偿，可能因时效问题而无法获得全部赔偿，具体还需结合当地对仲裁时效的起算点和中断、中止规定来判断。
   • 计算公式（若时效未过）：假设您月工资为W元，则双倍工资赔偿为\(W imes 11\)元（即11个月的双倍工资差额）。

3. 入职12个月之后：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：自入职满一年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，如稳定的就业关系、社会保险等。虽然此时用人单位无需再支付双倍工资，但您在遭遇违法解除劳动关系时，仍有权获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 证据收集：您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 维权途径：您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。若选择申请劳动仲裁，需注意仲裁时效问题，确保在时效期内及时提起。
   • 及时主张：鉴于劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，建议您尽快主张自己的权益，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。

举例说明：

假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。若您在2023年6月1日向劳动仲裁委申请仲裁，根据当地仲裁时效的起算方式（逐月起算或从最后一个月届满起算），您能主张的双倍工资差额将有所不同。但无论如何，自2023年1月1日起，您与该公司已视为订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，虽然您可能因时效问题而无法获得全部的双倍工资赔偿，但您仍享有视为已订立无固定期限劳动合同的权益，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应的赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。