结论前置：
详细分析：
一、劳动关系角度
在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您提到的“没签合同两年”的情况，如果这两年内您一直在该用人单位工作，且能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），那么您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
此外，如果因为未签合同导致您在劳动关系解除或终止时无法获得应有的经济补偿或赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金），您也可以依法主张这些权益。
二、劳务关系角度
如果您与对方之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况会有所不同。劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定各自的权利和义务。在劳务关系中，如果双方未签订书面合同，但一方已经实际提供了劳务，另一方也接受了劳务，那么双方之间仍然存在事实上的劳务关系。然而，在这种情况下，您通常无法直接因未签合同而获得赔偿。但如果您能证明对方在接受劳务过程中存在过错或违约行为，导致您遭受了损失，那么您可以根据实际情况主张相应的赔偿。
建议与行动：
收集证据：无论您与对方之间构成的是劳动关系还是劳务关系，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的法律建议。
主张权益：如果您认为自己的权益受到了侵害，且证据充分，那么您可以依法向对方主张相应的权益。这可能包括要求支付未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿或赔偿等。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。