没签合同离职是否可以有补偿金，主要取决于用人单位是否存在法定过错情形以及未签合同的具体时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以获得补偿的情况

1. 双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：这意味着，从用工的第二个月起至满一年的前一日（或实际辞职之日，以较早者为准），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额。例如，若劳动者工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、可能无法获得经济补偿但可主张双倍工资差额的情况

• 若劳动者主动离职，且用人单位不存在法定过错情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者通常无法获得经济补偿金。但即便如此，劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、无法获得任何形式赔偿的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 具体分析：如果劳动者在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此劳动者通常难以主张任何形式的赔偿。

四、维权建议

1. 证据收集：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。
2. 协商与调解：在发现权益受损后，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。
3. 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来看，没签合同离职是否可以有补偿金，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。