针对您提出的“没签合同被劝退离职有补偿金吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于用人单位与劳动者的行为及是否存在事实劳动关系。若用人单位存在过错，如未签合同或违法劝退，劳动者有权要求补偿；若劳动者存在过错，则通常无法获得补偿。同时，只要存在事实劳动关系且未签合同，劳动者还有权申请双倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位存在过错的情况
未签合同的双倍工资补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签合同而得到应有的补偿。因此，如果您未与用人单位签订劳动合同，且工作已超过一个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。
违法劝退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定劝退您，如以您怀孕、生病等不能解除劳动合同的情形为由进行劝退，即构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法劝退但需支付经济补偿的情形
- 即使劝退行为合法，但若符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形（如用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位因经营需要裁减人员等），用人单位仍需向您支付经济补偿。
二、劳动者存在过错的情况
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或双倍工资。
三、事实劳动关系的认定与补偿
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬），您在被劝退时仍可根据工作年限要求经济补偿。补偿标准同上：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、实际操作建议
- 保留证据：您应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：在遭遇未签合同或违法劝退时，您应及时向我咨询，了解自己的法律权益，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的利益。
- 用人单位合规：用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，没签合同被劝退离职是否有补偿金，取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的行为、是否存在事实劳动关系以及是否符合法律规定的补偿条件等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。