没有签合同被离职，一般情况下是有补偿的。具体分为以下几种情形：
用人单位违法解除劳动关系：即便未签书面合同，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果劳动者在单位工作两年，那么赔偿金就是四个月工资的两倍，即八个月工资。
未签劳动合同超过一个月不满一年：在这种情况下，用人单位需每月支付二倍工资。若还涉及违法辞退，也需支付相应的赔偿金。
但需要注意的是，如果劳动者自身存在严重过错导致离职，用人单位就无需支付补偿或赔偿。
因此，在没有签合同被离职的情况下，劳动者应首先判断离职的原因，并根据具体情况来决定是否可以要求补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。