未签劳动合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的合法性以及双方是否存在实际劳动关系。以下是详细分析：
未签合同期间的双倍工资补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 举例：若您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至当年12月31日（假设您在此期间持续工作），您可以要求公司支付这11个月的双倍工资差额。
被辞退的补偿或赔偿
合法辞退情况：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在诸如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。即使未签订劳动合同，这些规定同样适用。
- 举例：如果您因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分证据证明这一点，那么您通常无法获得补偿。
违法辞退情况：
- 若用人单位没有合法理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，若公司违法将您辞退，您可以获得的赔偿金为5000元×2.5个月×2倍=25000元。同时，若公司未与您签订劳动合同，您还可根据前述规定主张未签合同期间的双倍工资差额。
证据收集与维权途径
- 为了维护自身权益，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
总结与建议：
即便未签订劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，您在符合一定条件下仍有权要求用人单位支付经济补偿或双倍工资差额。然而，具体补偿金额及是否享有补偿权利需根据辞退的合法性、工作年限等因素综合判断。因此，建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法维护。