没签合同干一个月是可以要求补偿金的。具体分析如下：

1. 用人单位未与劳动者签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么它必须向劳动者每月支付双倍的工资。这意味着，如果你在没有签订书面劳动合同的情况下工作了一个月，你可以要求用人单位支付你双倍的工资作为补偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违法解除了这种视为已订立的劳动关系，劳动者可以要求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。然而，这一条款在你只工作一个月的情况下并不直接适用，但它说明了长期未签合同可能带来的法律后果。

3. 实际操作建议：

   • 为了维护自己的权益，你应该尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录等。
   • 如果用人单位拒绝支付补偿金，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，没签合同干一个月是可以要求补偿金的，具体补偿金额和方式可能因实际情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。