结论前置：工作不到一个月未签合同，您依然有权要求用人单位支付工资；同时，若自用工之日起超过一个月用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金（但需注意，由于您工作未满一个月，双倍工资的赔偿通常从满一个月的次日起算，因此您实际可主张的双倍工资部分可能有限，但工资本身是应得的）。
法律背景与详细分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定或国家规定向劳动者支付工资。因此，即使您工作不到一个月且未签合同，用人单位也有义务支付您应得的工资。
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果您在用人单位工作满一个月后，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位应当向您支付双倍工资作为赔偿金。
- 特殊情况说明：由于您提到工作不到一个月，因此实际上在您工作的这一个月内，用人单位虽然未签合同，但并不直接触发双倍工资的赔偿机制。然而，如果您继续在该用人单位工作，且超过一个月仍未签合同，那么从满一个月的次日起，您就有权要求双倍工资了。就目前您工作不到一个月的情况而言，您主要可以主张的是应得的工资，而双倍工资的赔偿则需视后续情况而定。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付和合同签订的关切，看是否能够通过协商解决问题。
- 收集证据：为了证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间、工资标准等，您应积极收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 依法维权：如果与用人单位沟通无果，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能的双倍工资赔偿金（如果符合条件）。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝签订书面劳动合同，并拒绝支付双倍工资赔偿金（如果符合条件），那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出裁决。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。