结论：试用期内不满一个月没有签劳动合同，劳动者能否获得赔偿金需分情况讨论。若用人单位在一个月内未签订劳动合同但后续补签，且未违法解除劳动关系，则劳动者通常无法获得赔偿金；若用人单位超过一个月未签订劳动合同且违法解除劳动关系，则劳动者有权获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同但未违法解除劳动关系的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，但这一规定主要针对的是超过一个月未签订合同的情况。
- 在试用期内，即使未签订正式劳动合同，劳动关系依然成立，用人单位仍需履行法定义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
赔偿责任：
- 如果用人单位在试用期内（自用工之日起未超过一个月）未与劳动者签订劳动合同，但后续及时补签了劳动合同，且未违法解除劳动关系，那么用人单位通常无需支付赔偿金。因为法律主要惩罚的是超过一个月未签订合同的行为，且在此情况下，劳动者的权益并未受到实质性损害。
实例说明：
- 假设小李于2024年1月1日入职某公司，试用期1个月，期间公司一直未与小李签订书面劳动合同，但在2024年1月25日补签了劳动合同，且未违法解除劳动关系。那么，小李通常无法获得赔偿金，因为公司未超过一个月未签订合同，且及时补签了合同。
二、未签订劳动合同且违法解除劳动关系的情况
法律规定：
- 如果用人单位在试用期内超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且违法解除了劳动关系（如无正当理由单方解除劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），不足半年按半个月工资标准执行。因此，若工作不满一个月被违法解除，赔偿金计算可能涉及半个月工资的双倍，但具体需根据实际情况和当地司法实践判断。不过，更常见的是，若试用期未签合同且违法解除，劳动者可主张的赔偿包括未签合同的双倍工资差额（自用工次月起算至解除之日，若不足一个月则可能不涉及）及违法解除的赔偿金（若工作不满半年为一个月工资）。但针对“不满一个月”的特定情形，主要关注的是违法解除的赔偿可能性及未签合同的双倍工资主张（若已超过一个月未签）。此处为全面说明，提及了工作不满半年的赔偿金计算方式，实际处理时需结合具体情况。
赔偿责任：
- 赔偿金的具体数额需根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及当地司法实践来确定。若试用期不满一个月被违法解除，且未超过一个月未签合同，则主要关注的是违法解除的赔偿问题，赔偿金可能为一个月工资（若按违法解除的一般标准，考虑工作不满半年按一个月工资计算，但试用期不满一个月时具体数额需结合实际情况判断，此处为说明赔偿原则）。同时，若已超过一个月未签合同（虽本题中试用期不满一个月，但为全面说明，提及此情况），则还可主张未签合同的双倍工资差额。
实例说明：
- 假设小张于2024年1月1日入职某公司，试用期1个月，期间公司一直未与小张签订书面劳动合同，且在2024年1月20日无正当理由解除了与小张的劳动关系。那么，小张有权要求公司支付违法解除的赔偿金（具体数额需根据小张的工资水平和当地司法实践来确定，若按一般原则，可能涉及一个月工资的赔偿，但需结合实际情况判断），同时，由于未超过一个月未签合同，此情况下不直接涉及未签合同的双倍工资差额主张，但若公司后续仍未签且超过一个月，则可主张。
三、特别提示与建议
- 证据收集：无论哪种情况，劳动者都应保留好考勤记录、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：在遇到纠纷时，劳动者应优先通过书面形式与用人单位协商，明确诉求及法律依据，尝试通过协商解决问题。
- 维权途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
综上所述，试用期内不满一个月没有签劳动合同，劳动者能否获得赔偿金需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。