入职一个月没有签订劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

赔偿计算

1. 赔偿起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 赔偿标准：按照劳动者当月的工资标准，支付双倍的工资作为赔偿。
3. 赔偿期限：直至用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

实际情况分析

1. 若用人单位及时补签劳动合同：在用工之日起一个月内补签的，则无需支付双倍工资赔偿。
2. 若用人单位未及时补签劳动合同：从用工之日起满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日止，用人单位需按照劳动者当月的工资标准支付双倍的工资作为赔偿。

法律建议

1. 对于劳动者：若入职一个月仍未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝或拖延，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和赔偿责任。

综上所述，入职一个月没有签订劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额和期限需根据实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。