入职1个半月没签合同，劳动者可以主张从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日每月支付二倍的工资，即半个月工资作为额外赔偿。具体计算方式如下：

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 入职1个半月，即从用工的第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需支付双倍工资。假设月工资为X元，那么双倍工资赔偿就是第二个月这半个月工资的一倍，即X÷2。因此，除了这半个月工资本身X÷2外，用人单位还需额外支付X÷2作为赔偿，总共是X元。

3. 维权途径：

   • 若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资。
   • 协商不成时，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付赔偿。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

综上所述，入职1个半月没签合同，劳动者可以主张从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日每月支付二倍的工资作为赔偿，即半个月工资作为额外赔偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。