结论前置：入职超过三个月未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，具体赔偿金额和维权方式如下所述。
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
建立劳动关系需订立书面劳动合同：
- 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。
未签劳动合同的赔偿责任：
- 第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且在此之前应支付二倍工资。
二、赔偿计算方式
- 起算时间：从入职满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，则从2月1日起算二倍工资。
- 截止时间：若一直未签订劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则截止为满一年的前一日。
- 赔偿期限：入职超过三个月且一直未签订劳动合同的情况下，最多可获得两个月的二倍工资赔偿（扣除第一个月的正常工资）。
- 赔偿金额计算：
- 公式：赔偿金额 = 月工资 × 赔偿月数（通常为2个月）
- 示例：若月工资为5000元，则额外赔偿金额为10000元（5000元 × 2个月）。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付二倍工资并补签书面劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为，包括支付双倍工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害。
四、注意事项
- 及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。
- 法律咨询：虽然我已经为你提供了详细的法律解答，但如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。
综上所述，对于入职超过三个月未签劳动合同的情况，劳动者有明确的法律依据要求用人单位支付二倍工资作为赔偿，并通过多种途径维护自身合法权益。如果你遇到此类问题，不妨按照上述建议采取行动。