入职一个多月没签合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到您的案例，入职一个多月未签合同，赔偿要求如下：

1. 时间节点：从您入职满一个月的次日开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（但最长不超过11个月，因为法律规定的未签合同赔偿期限上限为一年）。

2. 赔偿计算：赔偿金额为您当月正常工资的两倍。例如，若您某月的正常工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元作为赔偿，即该月您总共应获得10000元。若以一个月为计算周期，且假设您整个月都未签合同（实际应从满一个月的次日起算），则赔偿计算公式为： $\( \text{双倍工资差额} = \text{未签合同期间的实际月工资} \times 1 \text{（月，实际按未签合同天数折算）} \)$ 但更准确的计算应考虑实际未签合同的天数，若按整月算且月薪5000元为例，则额外赔偿为5000元（实际应按比例计算，如半个月则为2500元额外赔偿）。不过，通常我们关注的是从第二个月起的整体赔偿情况，若持续未签，则按月累加计算。

二、证据收集

为了主张赔偿，您需要收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等。
2. 工作证件：工作证、工牌、工作服等。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表或与考勤负责人的沟通记录。
4. 同事证言：在职或离职同事的书面证言（最好结合其他证据使用）。
5. 工作文件：工作安排邮件、项目文档等。

三、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 整理好证据，明确诉求。
   • 尝试通过友好方式与人力资源部门或直接上级沟通，保留沟通记录。
   • 指出未签订劳动合同的事实，说明赔偿权益，给出合理期限要求答复。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往劳动监察大队办公地点投诉。
   • 提交投诉书详细说明投诉事项，附上证据材料复印件。
   • 积极配合劳动监察部门的调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 整理和分类证据，按照仲裁委员会要求进行编号和装订。
   • 参加庭审，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论。
   • 等待裁决结果，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持诉求。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出维权申请。
3. 主动沟通：在维权前，建议优先与单位协商补签合同或解决赔偿问题，避免纠纷升级。

综上所述，入职一个月未签订劳动合同，您有明确的法律依据要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。