结论前置：若您在公司工作三个月但未签订劳动合同，公司需从第二个月起至第三个月结束，向您每月支付双倍的工资作为赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确保护了劳动者在未签订劳动合同时的权益。

2. 赔偿期限与计算：

   • 赔偿期限是从用工满一个月的次日（即第二个月的第一天）起，至第三个月末结束，共计两个月。
   • 赔偿金额的计算是基于您这两个月应得的工资总额。具体来说，如果您的月工资是固定的，比如每月5000元，那么赔偿金额就是5000元/月 × 2个月 = 10000元（此金额是在原工资正常发放的基础上额外支付的）。如果月工资不固定，则按照实际发放的工资进行计算。
   • 计算公式： $\( \text{赔偿金额} = (\text{第二个月工资} + \text{第三个月工资}) \)\( 或等价于（在月工资固定的情况下）： \)\( \text{赔偿金额} = 2 \times \text{月平均工资} \)$

3. 维权途径与证据收集：

   • 在遇到此类情况时，您首先应尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。
   • 在整个过程中，您需要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于支持您的主张，确保您的权益得到有效维护。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果您在公司的工作时间不满三个月但超过一个月，比如入职2个半月，那么赔偿期限就是从第二个月起至当前时间，赔偿金额也会相应调整。
   • 若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响您主张之前未签合同期间的双倍工资赔偿。
   • 需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

总结与建议：

• 对于您在公司工作三个月但未签订劳动合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
• 在主张权益时，请务必注意收集证据并了解相关的仲裁时效规定。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。